Обучение для начальников отделов развития розничного бизнеса

В середине августа состоялось обучение для начальников отделов развития розничного бизнеса в сети Московского региона в рамках программы развития, подготовленной совместно с коллегами из управления по работе с персоналом розничного бизнеса, в котором приняли участие руководители управления продаж зарплатных проектов и управления прямых продаж в корпоративном канале.
Коллеги подвели итоги работы за год и комплексную оценку уровня профессиональной подготовки начальников в следующих форматах: профессиональное тестирование, групповые и индивидуальные задания, бизнес-ревью. В рамках программы будут составлены индивидуальные планы развития для каждого руководителя, которые помогут приобрести новые и усовершенствовать имеющиеся навыки.



Открыл программу начальник управления продаж зарплатных проектов – вице-президент Банка ВТБ Сергей Лысиков, отметив важность проведения программы развития для начальников отделов развития: «В рамках одной из стратегических задач банка перед нашей командой стоят амбициозные цели по росту клиентской базы, в которой зарплатный канал является одним из приоритетных направлений. Запуск программы развития поможет нам стать еще лучше для выполнения этих целей и достижения максимального результата. Это уникальная возможность получить новые профессиональные знания, проявить себя, определить зоны развития, а также обменяться успешным опытом с коллегами».

  Продолжил выступление руководитель дирекции продаж зарплатных проектов в сети Московского региона Александр Ефанов. Он отметил, что развитие профессиональных навыков начальников является приоритетной задачей для каждого из нас. Важно совершенствовать необходимые компетенции для эффективной и слаженной работы всей команды.
Марина Бондаренко – заместитель руководителя службы прямых продаж Московского региона отметила следующее: «Проведенное мероприятие позволило каждому работнику продемонстрировать свои навыки и знания в работе с командой и партнерами банка. По итогам получения индивидуальных планов каждый участник несомненно откроет для себя новые пути личностного развития, а значит окажется на полшага впереди, что является первым условием успешного бизнеса».

 Валерия Дирр – руководитель группы подбора и оценки персонала озвучила дальнейшие шаги: «Сегодня у вас будет возможность побыть в разных ролях – принять участие в совещании, провести встречу с подчиненным, принять решение по сложному вопросу, и многое другое. Формат нашего мероприятия позволит вам проявить ваши сильные стороны, определить зоны роста, по итогам составить индивидуальный план развития, который поможет вам повысить собственную