Как пройти отбор
в IT команду
Банка ВТБ

Этапы отбора на ИТ-вакансии

1. Отклик на вакансию

до 4 рабочих дней на рассмотрение отклика

В ИТ-команде ВТБ открыто большое количество вакансий по разным направлениям ИТ. Стратегический фокус — развитие ИТ-экспертизы и привлечение специалистов для трансформации и цифровизации процессов, клиентских сервисов и бизнеса в целом. Все вакансии размещены на странице — выбирайте интересное направление и оставляйте свой отклик.

2. Звонок / письмо рекрутера

3-7 рабочих дней, рекрутер ищет подходящую вакансию и обсуждает вашу кандидатуру с разными подразделениями
Зачем это нужно?
Рекрутер уточнит ваш профиль, а также расскажет о вакансии и ИТ-команде.
Что будет происходить?
30-минутный телефонный звонок, на основе вашего отклика на вакансию или если рекрутер нашел ваше резюме на специализированных порталах по поиску работы.
Советы от Алексея Палецкого, руководителя группы подбора персонала:
1. Постарайтесь максимально подробно рассказать о себе в соответствии с заявленными в вакансии требованиями. Заранее обозначьте, если вы считаете, что не в полной мере им соответствуете – рекрутер сможет подобрать для вас более подходящую позицию.

2. Выделите, какие задачи вам нравятся, над какими проектами хотелось бы работать. Сформируйте свои пожелания к новому месту работы (стек, команда) и к своему дальнейшему карьерному треку.

3. Не стесняйтесь задавать вопросы, которые у вас возникают. Это позволит вам понять, насколько вам подходят наши вакансии. Помните, что тоже делаете выбор и обращайте внимание на вещи, которые для вас важны.

3. Техническое собеседование

3-5 дней, интервьюер возвращается с обратной связью
Зачем это нужно?
Этап, необходимый для оценки ваших компетенций и навыков.
Что будет происходить?
1-1,5 часовое собеседование по системе конференц-связи.
По вашему выбору это может быть очная встреча.
Советы от Александры Корольковой, руководителя группы подбора персонала:
1. Убедитесь, что вас ничего не отвлекает, выделите 1-2 часа времени для собеседования. Заранее подготовьте рабочее место к собеседованию – проверьте стабильность интернет подключения, настройте связь, звук и возможность поделиться экраном. Также стоит позаботиться о своем внешнем виде, фоне и посторонних шумах.

2. Перед интервью почитайте обязанности и требования вакансии, подумайте, что из этого вы делали ранее на предыдущих местах. Постарайтесь подробно описать проекты, над которыми вы работали в части своих обязанностей, технологического стека и процессов, выстроенных в команде.

3. По содержанию технические собеседования могут быть разными – это может быть как разговор о предыдущем опыте, так и лайфкодинг с логическими задачами. Важно подготовиться к типовым техническим вопросам на интересующую позицию (базы данных, цикл разработки и т.д.)

4. Не бойтесь совершать ошибки. Зачастую интервьюера интересует не конечный результат решенной вами задачи, а ход ваших мыслей.

4. Финальное интервью

Зачем это нужно?
Это опциональный этап, который существует в некоторых командах. Его цель — понять вашу персональную совместимость с командой.
Что будет происходить?
1-1,5 часовое собеседование по системе конференц-связи.
По вашему выбору это может быть очная встреча.
Советы от Дениса Мышева, эксперта группы подбора ИТ персонала розничных и корпоративных систем:
1. Главная цель финального интервью заключается в том, чтобы понять вас, узнать ваши убеждения, цели и мотивацию. Кроме того, вы сможете получить подробную информацию о самом проекте, его деталях и стадиях, а также познакомиться с командой. Поэтому вопросы во время собеседования будут как об опыте и карьерных достижениях, так и личные — об увлечениях и планах на будущее.

2. Важно на этом этапе найти точки соприкосновения с членами команды: вы можете рассказать о своем участии в Хакатоне или митапе или о проектах, в которых вы принимали участия. Когда вы говорите об опыте и умениях, не забывайте подкреплять свои слова примерами из жизни. Чем больше конкретики вы дадите, тем более точное представление о ваших способностях получит интервьюер.

5. Оффер

Поздравляем! Вы успешно прошли все этапы отбора.
Теперь вам предстоит пройти несколько организационных шагов перед выходом на работу:

  1. Согласование финальных условий
  2. Оффер

Если вы понимаете, что для принятия решения вам не хватает информации или у вас возникли дополнительные вопросы, есть несколько способов получить на них ответы:

  • по кадровым вопросам (условия работы, подготовка в выходу на работу и т.д.) обращайтесь к рекрутеру компании.
  • по техническим деталям проекта обращайтесь к будущему тимлиду.

В случае, если вам нужно взять время для принятия решения, пожалуйста, предупредите об этом рекрутера.

6. Выход на работу

Первые недели на новом месте работы — волнительный этап для любого сотрудника. Как быстро вы войдете в новую организацию, зависит от многих факторов. Узнайте подробнее об адаптации в ВТБ.

Перед оформлением подготовьте все необходимые документы: паспорт, трудовую книжку, диплом, СНИЛС и военный билет (для военнообязанных). По любым возникающим вопросам вы можете обратиться к рекрутеру.