Начальник отдела оценки персонала

Обязанности:
—управление эффективностью деятельности персонала (Performance management): разработка/актуализация методологии;
—внедрение и организация процедур Управления эффективностью деятельности, управление автоматизацией и взаимодействие с внешним вендором;
—разработка и проведение оценочных процедур (тестирования; центров оценки и т.п.) в том числе для отбора в кадровый резерв;
—организация закупок инструментов оценки;
—управление командой.
Требования:
—высшее образование;
—опыт работы от 3-х лет;
—свободное владение английским языком;
—знание рынка оценочных инструментов;
—владение методологией Performance management;
—навык разработки технических заданий для реализации доработок в системных оценочных процедурах;
—навык разработки системы оценки линейного менеджмента;
—навык проведения ассессмент-центров;
—опыт работы с мотивационными и личностными опросниками, тестами способностей;
—знание моделей компетенций;
—навыки разработки методологических и презентационных материалов;
—наличие сертификатов Hogan, DeTech, SHL, Экопси (желательно).
Условия:
—трудоустройство согласно Законодательству;
—конкурентная заработная плата;
—профессиональное обучение и развитие;
—добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
—корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
—спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
—возможность построить карьеру в ведущем банке России.
Москва
Занятость:
Полный рабочий день
Похожие вакансии